Принят Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", согласно которому с 1 января 2014 года хорошо знакомая нам с 1997 года процедура аттестации рабочих мест по условиям труда, претерпев ряд изменений по существу, переименована в специальную оценку условий труда. 

      Услуга ориентирована на всех работодателей: организации всех размеров, форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики, а также частных предпринимателей.

      Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

На каких рабочих местахпроводится СОУТ?

    Специальной оценке условий труда подвергаются все рабочие места.

Исключение:

    - труд надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Для чего нужна процедура СОУТ?

• Освобождение юридических лиц от дополнительной страховой нагрузки по линии обязательных фондов - пенсионного и социального страхования;
• Идентификация и определения силы влияния факторов на рабочих местах.

Для каких рабочих мест применяются особые условия при проведении специальной оценки условий труда? 

• Для рабочих мест, трудовая деятельность сотрудников на которых относится к сфере государственной тайны;
• Для рабочих мест, трудовая деятельность на которых относится к муниципальной и государственной службе.

Как выглядит алгоритм проведения СОУТ?

• Сотрудниками экспертной организации, имеющими соответствующую квалификацию, выявляются вредные и опасные производственные факторы;
• На рабочих местах с идентифицированными  вредными и (или) опасными факторами проводятся инструментальные замеры;
• Результаты специальной оценки условий труда оформляются в соответствующий пакет документов;
• Материалы, сформированные по итогам специальной оценки условий труда, включаются в информационные базы данных контролирующих государственных служб.

Какой срок действия имеют итоги СОУТ?

    Пять лет от времени проведения оценки.

Какие обязанности накладываются на работодателя законодательно?

• Проведение специальной оценки условий труда с созданием комиссии, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждения графика проведения специальной оценки условий труда;
• Работодатель обязан обеспечить экспертную организацию, осуществляющую специальную оценку условий труда, актуальными документами для проведения полноценной процедуры оценки;
• Письменное ознакомление работника с итогами проведенной процедуры, а также дача разъяснений по вопросам специальной оценки условий труда - обязанность каждого работодателя;
• Работодатель должен проводить спектр мероприятий, нацеленных на улучшение условий труда.

Какие основания влияют на проведение внеплановой СОУТ?

• Несчастный случай на предприятии;
• Предписание государственной инспекции труда;
• Реформирование технологических процессов, а также ввод в работу новых рабочих мест;
• Мотивированное мнение профессионального союза;
• Смена материалов и (или) сырья, применяемого в технологическом процессе;

В какие сроки необходимо провести внеплановую СОУТ?

    В срок до шести месяцев с момента возникновения вышеперечисленных оснований.