Print Email  
 

      Принят Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", согласно которому с 1 января 2014 года хорошо знакомая нам с 1997 года процедура аттестации рабочих мест по условиям труда, претерпев ряд изменений по существу, переименована в специальную оценку условий труда

      Услуга ориентирована на всех работодателей: организации всех размеров, форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики, а также частных предпринимателей.

      Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

 

 

На каких рабочих местахпроводится СОУТ?

 

    Специальной оценке условий труда подвергаются все рабочие места.


Исключение:

    - труд надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

 

 

Для чего нужна процедура СОУТ?

 

  • Освобождение юридических лиц от дополнительной страховой нагрузки по линии обязательных фондов - пенсионного и социального страхования;
  • Идентификация и определения силы влияния факторов на рабочих местах.

 

 

Для каких рабочих мест применяются особые условия при проведении специальной оценки условий труда? 

 

  • Для рабочих мест, трудовая деятельность сотрудников на которых относится к сфере государственной тайны;
  • Для рабочих мест, трудовая деятельность на которых относится к муниципальной и государственной службе.

 

 

Как выглядит алгоритм проведения СОУТ?

 

  • Сотрудниками экспертной организации, имеющими соответствующую квалификацию, выявляются вредные и опасные производственные факторы;
  • На рабочих местах с идентифицированными  вредными и (или) опасными факторами проводятся инструментальные замеры;
  • Результаты специальной оценки условий труда оформляются в соответствующий пакет документов;
  • Материалы, сформированные по итогам специальной оценки условий труда, включаются в информационные базы данных контролирующих государственных служб.

 

 

Какой срок действия имеют итоги СОУТ?

 

    Пять лет от времени проведения оценки.

 


Какие обязанности накладываются на работодателя законодательно?

 

  • Проведение специальной оценки условий труда с созданием комиссии, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждения графика проведения специальной оценки условий труда;
  • Работодатель обязан обеспечить экспертную организацию, осуществляющую специальную оценку условий труда, актуальными документами для проведения полноценной процедуры оценки;
  • Письменное ознакомление работника с итогами проведенной процедуры, а также дача разъяснений по вопросам специальной оценки условий труда - обязанность каждого работодателя;
  • Работодатель должен проводить спектр мероприятий, нацеленных на улучшение условий труда.

 


Какие основания влияют на проведение внеплановой СОУТ?

 

  • Несчастный случай на предприятии;
  • Предписание государственной инспекции труда;
  • Реформирование технологических процессов, а также ввод в работу новых рабочих мест;
  • Мотивированное мнение профессионального союза;
  • Смена материалов и (или) сырья, применяемого в технологическом процессе;

  

 

В какие сроки необходимо провести внеплановую СОУТ?

 

    В срок до шести месяцев с момента возникновения вышеперечисленных оснований.


 
 
     
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
Go to top
#fc3424 #5835a1 #1975f2 #777c03 #7975ca #1017d9