• 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
     
    Print Email  
 

      Принят Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", согласно которому с 1 января 2014 года хорошо знакомая нам с 1997 года процедура аттестации рабочих мест по условиям труда, претерпев ряд изменений по существу, переименована в специальную оценку условий труда

      Услуга ориентирована на всех работодателей: организации всех размеров, форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики, а также частных предпринимателей.

      Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

 

 

На каких рабочих местахпроводится СОУТ?

 

    Специальной оценке условий труда подвергаются все рабочие места.


Исключение:

    - труд надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

 

 

Для чего нужна процедура СОУТ?

 

  • Освобождение юридических лиц от дополнительной страховой нагрузки по линии обязательных фондов - пенсионного и социального страхования;
  • Идентификация и определения силы влияния факторов на рабочих местах.

 

 

Для каких рабочих мест применяются особые условия при проведении специальной оценки условий труда? 

 

  • Для рабочих мест, трудовая деятельность сотрудников на которых относится к сфере государственной тайны;
  • Для рабочих мест, трудовая деятельность на которых относится к муниципальной и государственной службе.

 

 

Как выглядит алгоритм проведения СОУТ?

 

  • Сотрудниками экспертной организации, имеющими соответствующую квалификацию, выявляются вредные и опасные производственные факторы;
  • На рабочих местах с идентифицированными  вредными и (или) опасными факторами проводятся инструментальные замеры;
  • Результаты специальной оценки условий труда оформляются в соответствующий пакет документов;
  • Материалы, сформированные по итогам специальной оценки условий труда, включаются в информационные базы данных контролирующих государственных служб.

 

 

Какой срок действия имеют итоги СОУТ?

 

    Пять лет от времени проведения оценки.

 


Какие обязанности накладываются на работодателя законодательно?

 

  • Проведение специальной оценки условий труда с созданием комиссии, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждения графика проведения специальной оценки условий труда;
  • Работодатель обязан обеспечить экспертную организацию, осуществляющую специальную оценку условий труда, актуальными документами для проведения полноценной процедуры оценки;
  • Письменное ознакомление работника с итогами проведенной процедуры, а также дача разъяснений по вопросам специальной оценки условий труда - обязанность каждого работодателя;
  • Работодатель должен проводить спектр мероприятий, нацеленных на улучшение условий труда.

 


Какие основания влияют на проведение внеплановой СОУТ?

 

  • Несчастный случай на предприятии;
  • Предписание государственной инспекции труда;
  • Реформирование технологических процессов, а также ввод в работу новых рабочих мест;
  • Мотивированное мнение профессионального союза;
  • Смена материалов и (или) сырья, применяемого в технологическом процессе;

  

 

В какие сроки необходимо провести внеплановую СОУТ?

 

    В срок до шести месяцев с момента возникновения вышеперечисленных оснований.


 
 
    Print Email  
 

     Согласно статье 212 ТК РФ каждый работодатель и собственник несёт индивидуальную ответственность за надлежащую организацию охраны труда на своём производстве или организации. В частности, он обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. 

    Аттестация рабочих мест - это комплексная оценка рабочих мест на соответствие техническим, технологическим и организационным решениям, требованиям охраны и условий труда, в ходе которой происходит выявление вредных и опасных производственных факторов и осуществляются мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда сотрудников. 

    ООО "Стандарт" – организация, специализирующаяся на оказании услуг в области охраны труда (№ 723 от 26.12.2010 г. в реестре аккредитованных организаций Министерства здравоохранения и социального развития РФ), в том числе проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), в соответствии со статьей №27 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 г. ООО "Стандарт" имеет собственную испытательную лабораторию (Аттестат аккредитации выдан Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии, действителен до 01.04.2016 г.) и работает без субподряда.

    В ООО "Стандарт" трудятся высокопрофессиональные специалисты, которых объединяет:

  • увлечённость общим делом и коммуникабельность;
  • умение работать как самостоятельно, так и в команде;
  • энергичность, инициативность, уравновешенность.

    Это позволяет иметь широкий круг заказчиков различных отраслей экономики (образовательные и медицинские учреждения, банки, автотранспортные и строительные организации, крупные промышленные и нефтедобывающие компании).

    Направления деятельности:

       Специальная оценка условий труда (СОУТ)

        Выполнение комплекса последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

       Аттестация рабочих мест

    Комплекс услуг по аттестации и переаттестации рабочих мест по условиям труда согласно актуализированным нормативным документам – измерение и оценка факторов производственной среды, экспертная оценка травмобезопасности, оценка обеспеченности СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств, оценка тяжести и напряженности трудового процесса, разработка планов мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами, отраслевыми положениями.

    Обработка результатов аттестации осуществляется при помощи программного пакета "Аттестация-5" Ивановского научно-исследовательского института охраны труда.

        Аутсорсинг охраны труда

  1. Услуги по выполнению функций службы охраны труда в организациях с численностью менее 50 человек.
  2. Выполнение измерений факторов рабочей среды в рамках производственного контроля.

    ООО "Стандарт" постоянно ориентировано на прогрессивный рост, сохранение репутации надёжного и ответственного партнёра путём повышения качества выполняемых работ, совершенствования технической базы, повышение компетентности.

    Нашими основными конкурентными преимуществами являются:

  • Высочайшее качество выполняемых работ – обусловленное большим опытом работы в области охраны труда и аттестации рабочих мест, квалифицированным персоналом.
  • Скорость выполнения работ. Внесение в график проведения работ в момент обращения.
  • Материальная база, которая поддерживается также другими направлениями нашего бизнеса, позволяет нам чувствовать себя всегда уверенно и не идти на "компромиссы" даже при некоторой вялости рынка.
  • Гибкая ценовая политика, специально разработанная для целей аттестации рабочих мест.
 
 
    Print Email  
 

    Охрана труда – это целый комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленный на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Этот комплекс включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные аспекты.

    При отсутствии у работодателя службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда их функции может осуществлять организация либо специалист, оказывающий услуги в области охраны труда. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

    ООО "Стандарт" оказывает следующие услуги:

  • разработка документаций и инструкций по охране труда;
  • организация работы по охране труда на малых и других предприятиях;
  • аутсорсинг охраны труда;
  • разработка мероприятий по обеспечению нормативных требований охраны труда;
  • подготовка рекомендаций по обеспечению санитарно-бытового и медицинского обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда;
  • подготовка рекомендаций по представлению компенсаций при занятости на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • разработка мероприятий и программ на сокращению производственного травматизма и заболеваемости.
 
 
    Print Email  
 

    В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации во всех организациях, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Проводить аттестацию необходимо как минимум один раз в течение пяти лет. Нарушение законодательства о труде и об охране труда ведет за собой административное наказание.

    Для реализации мероприятий по улучшению условий труда, разрабатываются по результатам аттестации рабочих мест, согласно типового перечня по снижению уровней профессиональных рисков. Приказ Минздравсоцразвития.

    Аттестация рабочих мест на производстве проводится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н " Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Аттестация рабочих мест по условиям труда является обязательным мероприятием для всех форм собственности и должна проводится не реже одного раза в 5 лет.

   Основные задачи аттестации рабочих мест:

  • Выявление факторов производственной среды, оказывающих вредное воздействие на человека, определение интенсивности и уровня этого воздействия.
  • Описание и оценка организационно-технического состояния рабочего места.
  • Качественная и количественная оценка уровня риска на рабочем месте.
  • Определение направления защиты работника от неблагоприятного воздействия вредных факторов.

   Проведение аттестация рабочих мест необходимо для:

  • Выполнения требования трудового законодательства РФ (ст. 212 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.11 № 342н)
  • Оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных производственных факторов.
  • Обоснования льгот и компенсаций за работы в опасных и вредных условиях труда;
  • Получения скидки (до 40%) к страховых тарифам, оплачиваемым организацией по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве (постановление Фонда Социального Страхования РФ от 05.02.2002 № 11)
  • Прохождения медосмотров, оплаты лечения сотрудников, приобретения средств индивидуальной защиты, выполнения плана мероприятий улучшения условий труда работников по результатам аттестации за счёт средств ФСС.
  • Обоснования назначения льготны пенсий по условиям труда.
  • Исключения необоснованных материальных и финансовых затрат, сокращения потерь рабочего времени.

    На основании проведенных измерений и оценки условий труда на каждом рабочем месте, составляется карта аттестации рабочего места по условиям труда. В карте приводится комплексная оценка условий труда, анализ необходимости предоставления работнику компенсаций за вредные условия труда (доплаты к тарифной сетке, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, необходимость выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, право на льготную пенсию), указывается необходимость и периодичность медосмотров, даются рекомендации по режиму труда и отдыха, по возможности применения труда женщин и лиц моложе 18 лет, при необходимости составляется проект плана по улучшению условий труда на рабочем месте. Также составляются сводные ведомости, таблицы и протокол рабочих мест в подразделениях организации.

 
 
    Print Email  
 

    Производственный контроль – это наблюдение за тем, как юридические лица и индивидуальные предприниматели на своих предприятиях соблюдают санитарные правила и гигиенические нормы, а также выполняют профилактические мероприятия в соответствии с осуществляемой ими деятельностью.

    Производственный контроль проводится с целью обеспечения контроля за соблюдением санитарных правил и гигиенических нормативов, выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.

    Организация и проведение производственного контроля на предприятии как правило осуществляется комплексно и планово и основной целью его проведения в нашем представлении является создание условия труда, которые не будут вредить здоровью работников, и предприятие в процессе своей деятельности будет нейтрально для окружающей среды.

Необходимость разработки программ производственного контроля регламентируется Федеральным законом №52-ФЗ от 30 марта 1999 года "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", санитарными правилами СП 1.1.1058-01 " Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий" введенных в действие Постановлением Главного государственного врача от 13 июля 2001 года №18.

    Мы предлагаем следующие услуги в области производственного контроля:

  • разработка программы производственного контроля;
  • проведение лабораторных исследований;
    • уровней электромагнитных полей и излучений;
    • уровней шума и шумового давления;
    • уровня общей и локальной вибрации;
    • микроклимата;
    • освещённости;
    • аэроионного состава воздуха;
    • химического фактора.

    Производственный контроль проводят, чтобы обезопасить работника от вредных (а иногда и опасных) производственных факторов. Эффективный и качественный контроль невозможен без строгого соблюдения санитарных правил, проведения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий на производстве.

    В конечном итоге главная цель контроля на производстве – реализация конституционного права каждого работника на безопасный труд.

    По закону, производственный контроль должен проводиться в:

  • производственных и общественных помещениях любого назначения;
  • зданиях и сооружениях любого назначения;
  • санитарно-защитных зонах и зонах санитарной охраны.

    Также его объектами являются:

  • оборудование любого назначения (в том числе технологическое);
  • транспорт;
  • рабочие места для выполнения работ или услуг.

    Объем и периодичность исследований определяются действующими нормативными документами РФ для исследуемого параметра.

    Наличие современной лабораторной базы и высокий уровень квалификации специалистов комплексной испытательной лаборатории ООО «Стандарт» гарантирует качественное выполнение работ.

 
 
     
Go to top
#fc3424 #5835a1 #1975f2 #777c03 #7975ca #1017d9