Print Email  
 

    В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации во всех организациях, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Проводить аттестацию необходимо как минимум один раз в течение пяти лет. Нарушение законодательства о труде и об охране труда ведет за собой административное наказание.

    Для реализации мероприятий по улучшению условий труда, разрабатываются по результатам аттестации рабочих мест, согласно типового перечня по снижению уровней профессиональных рисков. Приказ Минздравсоцразвития.

    Аттестация рабочих мест на производстве проводится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н " Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Аттестация рабочих мест по условиям труда является обязательным мероприятием для всех форм собственности и должна проводится не реже одного раза в 5 лет.

   Основные задачи аттестации рабочих мест:

  • Выявление факторов производственной среды, оказывающих вредное воздействие на человека, определение интенсивности и уровня этого воздействия.
  • Описание и оценка организационно-технического состояния рабочего места.
  • Качественная и количественная оценка уровня риска на рабочем месте.
  • Определение направления защиты работника от неблагоприятного воздействия вредных факторов.

   Проведение аттестация рабочих мест необходимо для:

  • Выполнения требования трудового законодательства РФ (ст. 212 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.11 № 342н)
  • Оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных производственных факторов.
  • Обоснования льгот и компенсаций за работы в опасных и вредных условиях труда;
  • Получения скидки (до 40%) к страховых тарифам, оплачиваемым организацией по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве (постановление Фонда Социального Страхования РФ от 05.02.2002 № 11)
  • Прохождения медосмотров, оплаты лечения сотрудников, приобретения средств индивидуальной защиты, выполнения плана мероприятий улучшения условий труда работников по результатам аттестации за счёт средств ФСС.
  • Обоснования назначения льготны пенсий по условиям труда.
  • Исключения необоснованных материальных и финансовых затрат, сокращения потерь рабочего времени.

    На основании проведенных измерений и оценки условий труда на каждом рабочем месте, составляется карта аттестации рабочего места по условиям труда. В карте приводится комплексная оценка условий труда, анализ необходимости предоставления работнику компенсаций за вредные условия труда (доплаты к тарифной сетке, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, необходимость выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, право на льготную пенсию), указывается необходимость и периодичность медосмотров, даются рекомендации по режиму труда и отдыха, по возможности применения труда женщин и лиц моложе 18 лет, при необходимости составляется проект плана по улучшению условий труда на рабочем месте. Также составляются сводные ведомости, таблицы и протокол рабочих мест в подразделениях организации.

 
 
     
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
Go to top
#fc3424 #5835a1 #1975f2 #777c03 #7975ca #1017d9